Cummins dosahuje úspech prostredníctvom rozmanitosti. Stratégia DE&I (Diversity, Equity and Inclusion) pokrýva všetky systémy, procesy a personál a zahŕňa sériu iniciatív zameraných na vytváranie podmienok pre každého zamestnanca na dosiahnutie úspechu.
V Anhui Cummins aktívne implementujeme strategické ciele DE&I v súlade s prioritami rozvoja podnikania spoločnosti a rôznorodými potrebami zamestnancov. Zameriavame sa na štyri základné oblasti: rodovú diverzitu, inkluzívne prostredie (vrátane integrácie postihnutých), medzigeneračnú integráciu a rôznorodé pracovné skúsenosti. Komplexne podporujeme hlbokú integráciu rôznorodých kultúr do rozvoja spoločnosti, stimulujeme organizačnú vitalitu a umožňujeme rast a úspech každého zamestnanca.
DE&I sa nezameriava na menšinu, ale na zabezpečenie toho, aby každý jednotlivec mohol vyniknúť na svojej vhodnej pozícii. Keď budú zamestnanci v pohode sami so sebou a sústredia sa na svoje úlohy, spoločnosť bude prirodzene schopná uvoľniť väčší rozvojový potenciál.
Štyri kľúčové oblasti potrvajú do roku 2025.
Na základe zamerania na rozvoj podnikania a rôznorodých potrieb zamestnancov sa Anhui Cummins zameral na štyri základné moduly a implementoval DE&I v konkrétnych akciách, ktoré sú vnímateľné a participatívne.
Rodová rozmanitosť|Nechajte silu žien vidieť a posilniť
Anhui Cummins neustále vytvára rodovo{0}}rovné pracovné prostredie. Prostredníctvom série vrúcnych a hlbokých aktivít poskytla zamestnankyniam platformu na rast a komunikáciu:
▪ Tematická aktivita ku dňu žien
▪ Špeciálna výmena k Medzinárodnému dňu inžinierok
▪ Sympózium pre pracovníčky
Inkluzívne správanie|Od uvedomenia k činom, vytváranie priateľskej atmosféry
Inkluzívnosť sa nevyskytuje prirodzene; vyžaduje si to schopnosť učiť sa a praktizovať. V oblasti inkluzívneho správania sa Anhui Cummins zameral na vykonávanie rôznych úloh:
▪ Urobte komplexný prieskum DE&I pre všetkých zamestnancov
▪ Podpora vedomostí o inkluzívnom správaní
▪ Zlepšiť zariadenia pre telesne postihnutých
▪ Školenie posunkového jazyka „Uznávanie rozdielov, podpora rovnosti“.
▪ Školenie o inkluzívnom správaní manažérskeho tímu
Generačná integrácia|Skúsenosti a inovácie, koexistencia prostredníctvom spolupráce
Tvárou v tvár súčasnej organizačnej situácii, v ktorej koexistujú viaceré generácie, Anhui Cummins prevzal iniciatívu na prelomenie stereotypov a podporu porozumenia a spolupráce medzi rôznymi generáciami:
▪ Stretnutie na zdieľanie pracovných skúseností pre zamestnancov rôznych generácií
▪ Team{0}}budovanie pešieho podujatia s novými aj skúsenými zamestnancami
Rôzne pracovné skúsenosti|Rozšírte obzory, stimulujte možnosti rastu
Anhui Cummins obhajuje otvorené, inovatívne a podporné pracovné prostredie, ktoré podporuje rast. Pomáha zamestnancom rozširovať ich kognitívne hranice rôznymi formami.
▪ Klasické zdieľanie prípadov
▪„Skúsenosti z rôznych pracovných prostredí“-v{1}}tvárovej interakcii
V roku 2026 sa tešíme na spoluprácu s vami z úlohy „účastníka“ na „spolu{1}}tvorcu“. Taktiež povzbudzujeme každého zamestnanca, aby začal od každodennej práce a prijal opatrenia na podporu nepretržitej implementácie DE&I.